Interkulturelles Vertrauen als Erfolgsfaktor der wirt­schaftlich orientierten Unternehmung im globalisierten Kontext (Confianza intercultural como factor de éxito de la organización económica en contextos globalizados)

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Resumen *

Vittar, Carlos F. (2008b): Interkulturelles Vertrauen als Erfolgsfaktor der wirt­schaftlich orientierten Unternehmung im globalisierten Kontext (Confianza intercultural como factor de éxito de la organización económica en contextos globalizados). En: Bouncken, Ricarda B., Jochims, Thorsten & El­mar A. Küsters (Hrsg): Steue­rung versus Emergenz: Entwicklung und Wachstum von Un­ter­neh­men, 505 - 521, Wiesbaden: Gabler. Titel: "Interkulturelles Vertrauen als Erfolgsfaktor der wirtschftlich orientierte Unternehmeung im globalisierten Kontext? Autor: Dipl. Ök. Carlos Vittar vittar@uni-lueneburg.de   Im Fokus dieses Aufsatzes stehen Unternehmen bzw. Organisationen für denen das Management von Beziehungen zwischen Akteuren mit unterschiedlichen Nationalitäten und dementsprechend unterschiedlichen kulturellen Austattungen im globalen Kontext von zentraler Bedeutung ist. Die Analyse richtet sich auf Funktionsbereiche, die in Verbindung mit dem Vertrauen in der Lage sind, einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten sind. Durch die systemtheoretische fundierte Dartellung der Eigenschaften eines interkulturellen Vertrauen als Regulationsmechanismus interpersonaler und interorganisationaler Beziehungen unter Berücksichtigung ökonomischer Effekte (insbesondere auf die Kosten) trägt dieser Aufsatz zur Weiterentwicklung einer wissenschaftlich geleitete Diskussion über die Wirkungszusammenhängen Vertrauens im Rahmen der interkulturellen Zusammenarbeit und ermöglicht zugleich Handlungsanweisungen für die Praxis des interkulturellen Managements abzuleiten. Información suministrada por el agente en SIGEVA