Comunidad CONICET
Interna de finalización de doctorado
Especialidad
Gestión del trabajo, recursos humanos, relaciones laborales y aprendizaje organizacional.
Disciplina Científica
Economía, Cs. de la Gestión y de la Admnistración Pública
Tema
Empresas Multinacionales de países latinoamericanos. Un análisis sobre las estrategias de Gestión del Trabajo y su influencia sobre las interacciones laborales en filiales localizadas en Argentina.
Lugar de Trabajo
INSTITUTO DE INDUSTRIA
Depende de
- UNIVERSIDAD NACIONAL DE GENERAL SARMIENTO
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| Dirección: |
| J.M. GUTIERREZ 1150, 1613 - Los Polvorines - Buenos Aires - Argentina |
Resumen
Información suministrada por el agente en
SIGEVA
Soy trabajadora social, con especialización en Gestión Humana de las Organizaciones. Mi experiencia abarca diversos aspectos de la gestión del trabajo, incluyendo la organización del trabajo, la gestión de recursos humanos, el desarrollo del talento humano, la calidad del empleo y las relaciones laborales. En el ámbito de la investigación, poseo sólidos conocimientos en el uso de herramientas cualitativas, manejo de Excel, análisis cuantitativo y herramientas de gestión organizacional. Mi inter...
Soy trabajadora social, con especialización en Gestión Humana de las Organizaciones. Mi experiencia abarca diversos aspectos de la gestión del trabajo, incluyendo la organización del trabajo, la gestión de recursos humanos, el desarrollo del talento humano, la calidad del empleo y las relaciones laborales. En el ámbito de la investigación, poseo sólidos conocimientos en el uso de herramientas cualitativas, manejo de Excel, análisis cuantitativo y herramientas de gestión organizacional. Mi interés se extiende a temas como la gestión del conocimiento y la gestión del cambio en las organizaciones, especialmente a través de procesos productivos y la incorporación y uso de nuevas tecnologías. Este conjunto de habilidades y conocimientos me permite abordar de manera integral los desafíos relacionados con la gestión y desarrollo organizacional, con un enfoque particular en el desarrollo de competencias a partir de la adaptación a los cambios tecnológicos en el contexto laboral.
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Líneas de Investigación
Empleo, organización del trabajo y aprendizaje
Ciencias sociales
- Economía y negocios
- Organización industrial
Capacidades Tecnológicas
11 - Asuntos sociales y económicos
11.4 - Tecnología, sociedad y empleo
Palabras Clave
Organización del trabajoProcesos de adquisición y desarrollo de competenciasAprendizaje organizacionalWork OrganizationCompetency Acquisition and Development ProcessesOrganizational Learning
Formación Académica
2017 - 2017
Especialista en Gestión Humana de las Organizaciones
UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA
2008 - 2014
Trabajadora Social
UNIVERSIDAD INDUSTRIAL SANTANDER
Dirigida por:
DELFINI, MARCELO FABIAN
Carrera Investigador
DELFINI, Marcelo Fabian
Carrera Investigador
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