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EL ENFOQUE SISTÉMICO DE LA PRODUCTIVIDAD Y SUS VÍNCULOS CON LA GESTIÓN DEL TRABAJO
Capitulo de Libro
Date:
2023Publishing House and Editing Place:
ArtesigniaBook:
Actas del 16° Congreso Nacional de Estudios del Trabajo "Nuevos y viejos desafíos para les trabajadores en América Latina. Escenario regional, reformas laborales y conflictos (pp. 1-32)Artesignia
ISBN:
978-987-47336-0-3Summary *
En estos últimos años la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha mostrado preocupación por el retraso del crecimiento de la productividad laboral en varios países de su zona como Japón, Estados Unidos y Brasil, entre otros (OCDE, 2015). Estudios de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) también han advertido la baja dinámica de la productividad laboral en los países de la región lo que se ha traducido en un aumento de las brechas de esta variable respecto de las economías desarrolladas (CEPAL, 2022). La ralentización de la productividad reduce la marcha del crecimiento económico de los países en tanto que limita sus ventajas competitivas, aminora las opciones para resolver conflictos distributivos, y genera bajos niveles de estándares de vida y una sociedad menos inclusiva (Kleinknecht, 2020). De ahí que la relevancia del debate acerca de la productividad es de vital importancia porque implica, en la práctica, discutir distintos caminos para obtener resultados en términos de complejización de la estructura y crecimiento económico. En el caso de los países emergentes, la tasa de crecimiento de la productividad da cuenta de la velocidad de convergencia hacia una economía desarrollada (OIT, 2017).Cuando la mirada se traslada al nivel micro, las cuestiones referidas a la productividad ocupan un lugar importante en la agenda de las empresas con el propósito de mejorar sus niveles actuales de rendimiento. Los indicadores económicos “tradicionales” como la Productividad Laboral o la Productividad Total de los Factores (PTF) son los más utilizados para ese fin. Dichas medidas utilizan un enfoque unidimensional donde el incremento de la productividad se debe a un incremento de la intensidad y un uso más eficiente de los insumos utilizados en el proceso productivo, habitualmente capital físico y humano. Sin embargo, existen otras dimensiones cuantitativas y cualitativas como por ejemplo, la gestión ambiental, la seguridad y la salud en el trabajo y la preservación de las condiciones de vida, que se interrelacionan entre sí e inciden en la productividad como en la sostenibilidad de las organizaciones en el largo plazo.Desde esta perspectiva se entiende a la productividad de la firma desde una visión amplia y multifacética (King et al., 2014; Oliveira, 2002; Suito, 1998) y se adopta una mirada integrada de las actividades de la organización donde la optimización total de la empresa no se garantiza por la optimización local de cada área o de cada máquina (Goldratt, 1992). Por consiguiente, la productividad de una empresa es el resultado de una serie de factores externos, a saber, los factores económicos e interacciones con el entorno en el que opera la empresa, e internos, es decir, los atributos específicos de la empresa, la gestión de sus recursos y las relaciones laborales. Entre estos últimos, se destaca la gestión de un activo clave para la organización: la fuerza de trabajo. Gestionar la fuerza laboral implica desarrollar distintas acciones que en general tienen como objetivo mejorar el rendimiento de los empleados. Estas acciones, a su vez, repercuten sobre la calidad de empleo de las personas.A partir de lo expuesto, el objetivo de la presente ponencia es analizar el impacto que tiene la gestión de la fuerza de trabajo en los niveles de productividad micro. Para esto, se pretende dar respuesta a los siguientes interrogantes: ¿Qué papel asume la gestión de la fuerza de trabajo en la determinación de la productividad de la firma? ¿Cuáles prácticas de la gestión de fuerza laboral tienen mayor incidencia sobre los niveles de productividad de las empresas? El análisis parte de la recopilación y sistematización de bibliografía teórica y empírica que aborden la gestión de la fuerza laboral y su relación con la productividad de las firmas. Sobre esa base, se construye un marco conceptual metodológico para el abordaje y la medición de la relación entre productividad y gestión del trabajo en empresas con distintas características. Information provided by the agent in SIGEVAKey Words
EMPRESAGESTIÓN DE LA FUERZA DEL TRABAJOPRODUCTIVIDAD SISTÉMICA