CONICET Community
Adjunctive researcher
Speciality
Comportamiento Organizacional y Administración de Recursos Humanos
Scientific discipline
Economy, Sciences of Management and Public Administration
- Economy, Sciences of Management and Public Administration
Topic
Work-Life Enrichment and Talent Retention: The importance of Emotional Intelligence
Workplace
CENTRO DE INVESTIGACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES
(CIEYS, UNMDP)
Dependencies
- UNIVERSIDAD NACIONAL DE MAR DEL PLATA
- FACULTAD DE CS.ECONOMICAS Y SOCIALES
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| Address: |
| FUNES 3250, 7600 - Mar del Plata - Buenos Aires - Argentina |
Summary
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SIGEVA
Doctor en Administración con Postdoctorado en Comportamiento Organizacional. Miembro de la Carrera del Investigador Científico y Tecnológico del CONICET y Profesor Adjunto de Comportamiento Organizacional y de Métodos Cuantitativos de Investigación en la UNMDP, Argentina. Director y Editor en Jefe de la revista académica FACES - Revista Iberoamericana de Ciencias Económicas y Sociales (UNMDP, Argentina) y Editor Asociado de Cogent Business & Management (Taylor & Francis, Reino Unido). Integra l...
Doctor en Administración con Postdoctorado en Comportamiento Organizacional. Miembro de la Carrera del Investigador Científico y Tecnológico del CONICET y Profesor Adjunto de Comportamiento Organizacional y de Métodos Cuantitativos de Investigación en la UNMDP, Argentina. Director y Editor en Jefe de la revista académica FACES - Revista Iberoamericana de Ciencias Económicas y Sociales (UNMDP, Argentina) y Editor Asociado de Cogent Business & Management (Taylor & Francis, Reino Unido). Integra los Comités Editoriales del Peruvian Journal of Management (Universidad de Lima, Perú) y UCMaule (Universidad Católica del Maule, Chile). Profesor de Postgrado en diversos programas de doctorado, MBA y maestría de Argentina, Perú y España, incluyendo el Doctorado en Administración de la UNICEN, la Maestría en Organización y Dirección de Personas de la Universidad ESAN, el Doctorado en Ciencias Sociales de la UNMDP, la Maestría en Psicología Organizacional Positiva de la Universidad Nebrija y el Doctorado en Administración de la Universidad de Lima.
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Lines of Investigation
Factores individuales, grupales y organizacionales que contribuyen al bienestar en el trabajo
Social sciences
- Economics and business
- Business and administration
Factores individuales, grupales y organizacionales que contribuyen al bienestar en el trabajo
Social sciences
- Economics and business
- Business and administration
Factores individuales, grupales y organizacionales que contribuyen al bienestar en el trabajo
Social sciences
- Economics and business
- Business and administration
Technological Capacities
9 - Measurements and standards
9.6 - Standards
- 9.6.1 - Quality Standards
- 9.6.2 - Technical Standards
11 - Social and Economic Concerns
11.2 - Education and Training
11.3 - Information and media, society
11.4 - Technology, Society and Employment
11.8 - Creative services
Key Words
Selección retención y desarrollo de capital humanoEmotional labourPsychosocial risksTrabajo emocionalDevelopment and validation of instrumentsSelection retention and development of human capitalDiseño y validación de instrumentosBienestar en el trabajoRiesgos psicosocialesWell-being
Education
2014 - 2018
Doctor en Administración
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
2015 - 2017
Magíster en Administración de Negocios
FACULTAD DE CS.ECONOMICAS Y SOCIALES, UNIVERSIDAD NACIONAL DE MAR DEL PLATA
2015 - 2017
Especialista en Docencia Universitaria
FACULTAD DE HUMANIDADES, UNIVERSIDAD NACIONAL DE MAR DEL PLATA
2008 - 2013
Licenciado en Administracion
FACULTAD DE CS.ECONOMICAS Y SOCIALES, UNIVERSIDAD NACIONAL DE MAR DEL PLATA
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