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Se trata de un curso de posgrado que vincula la teoría feminista del derecho (feminismos jurídicos) al derecho del trabajo, en aspectos epistémicos, conceptuales y judiciales. Está dirigido a magistratura, funcionariado y personal judicial interesado en feminismos jurídicos aplicados al trabajo.
Methodology
El curso será dictado en modalidad virtual y está organizado en cinco (5) módulos, a saber: MÓDULO 1. Nociones fundamentales de la teoría feminista general aplicada al derecho; MÓDULO 2. Marco epistémico y conceptual para una Teoría Feminista del Derecho del Trabajo; MÓDULO 3. Aproximaciones feministas laborales en la normativa local, nacional y convencional; MÓDULO 4. Teorías feministas del derecho antidiscriminatorio y Derecho del Trabajo; MÓDULO 5. Violencias en el trabajo: conceptualizacion...
El curso será dictado en modalidad virtual y está organizado en cinco (5) módulos, a saber: MÓDULO 1. Nociones fundamentales de la teoría feminista general aplicada al derecho; MÓDULO 2. Marco epistémico y conceptual para una Teoría Feminista del Derecho del Trabajo; MÓDULO 3. Aproximaciones feministas laborales en la normativa local, nacional y convencional; MÓDULO 4. Teorías feministas del derecho antidiscriminatorio y Derecho del Trabajo; MÓDULO 5. Violencias en el trabajo: conceptualizaciones feministas y recursos procesales alrededor de la ley 26.485 y del Convenio OIT 190.
Cada MÓDULO está organizado en dos momentos asincrónicos:
1ª TEÓRICO. Consistirá en sesión grabada on line en formato PODCAST donde la/s docente/s presentan algunos de los problemas de la sesión y ofrecen claves de interpretación.
2ª PRÁCTICO. Donde el alumnado tiene previstas tareas y recursos orientadores para profundizar en algunos temas de la sesión.
Por último se prevén evaluaciones parciales y una evaluación final (ensayo que aborde un problema) para aprobar el curso.
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